相談しやすい環境

北関東マツダでは、産前産後休暇、育児休業、育児時短勤務などの様々な子育て制度を利用してきた先輩社員がたくさんいます。そのため、これらの制度は社員にとっても利用しやすい環境が整っています。

お客様対応に関しても、チームで協力し合うことが基本とされており、上司はもちろん、周囲のメンバーにも仕事の相談がしやすい環境です。会社全体で仕事と家庭の両立を支援する文化が受け継がれており、ライフイベント後も自分らしいキャリアを継続することができます。

ワークライフバランス

北関東マツダの年間休日は110日、内22日（^※1）は個人別に取得することができる休日です。土曜日や日曜日も休みを取得しやすい環境を整えています。個人別の休日をしっかり休んでいただく為にも、個人に依存した接客ではなく、チームで接客をするという体制をつくっています。

働きやすい環境をチームメンバーが協力してつくってくれるからこそ、自分もチームメンバーが困っているときにはサポートしようという気持ちになることができます。

※年間休日の日数は年度により異なります。

女性のキャリア推進

北関東マツダでは、男女関係なくキャリアを築くことができます。すべての社員が能力や実績に基づき、昇進できる機会を提供しています。

現在、営業マネージャーとして女性社員が活躍中です。組織全体がより豊かな価値を生み出すために、女性管理職の登用と育成にも積極的に取り組んでいます。